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    阿米巴經營系統的前提與挑戰 阿米巴經營的解決之道 阿米巴經營咨詢的成果與價值 阿米巴經營案例及延伸閱讀

    1黑龙江快乐十分走势图、 什么是阿米巴經營

    這是稻盛和夫的一種管理方式,阿米巴經營”基于牢固的經營哲學和精細的部門獨立核算管理,將企業劃分為“小集體”,像自由自在的重復進行細胞分裂的“阿米巴”——以各個“阿米巴”為核心,自行制訂計劃黑龙江快乐十分走势图黑龙江快乐十分走势图,獨立核算黑龙江快乐十分走势图,持續自主成長黑龙江快乐十分走势图,讓每一位員工成為主角,“全員參與經營”黑龙江快乐十分走势图,打造激情四射的集體,依靠全體智慧和努力完成企業經營目標。

    2、 阿米巴經營哲學

    A、 經營不能沒有哲學,阿米巴經營所依據的哲學基礎是經營人心

    B、 單位時間核算制度的基礎(經營)原則是 銷售額收入最大化、經費最小化。

    3黑龙江快乐十分走势图、 阿米巴“六項精進”

    • 付出不亞于任何人的努力
    • 要謙虛不要驕傲
    • 要每天反省
    • 活著就要反省
    • 積善行 恩利他
    • 不要有感性的煩惱

    阿米巴經營模式的適用條件及內在缺陷

    就企業成長路線圖而言黑龙江快乐十分走势图,每位企業家都需要把握業務發展規模與經營模式調整、組織變革之間的匹配度黑龙江快乐十分走势图。任何一種經營管理模式都有其適用的行業特點、發展規模、企業特質等,也存在相應的弊端和負作用。

    近年來,隨著我國很多企業步入千億級規模黑龙江快乐十分走势图、競爭環境日趨激烈黑龙江快乐十分走势图,同時伴隨著信息化技術日益完善、互聯網思維深入人心。以海爾為代表的企業近年來著手推進經營模式的創新與變革,希望實現“巨型企業擁有小企業的靈活性”、“讓聽得到炮聲的前線管理者來決策”;早些年已將8萬員工的層級組織扁平化為2000多個“自主經營體”的海爾,這兩年在此基礎上又建立了“利益共同體”,其核心理念與阿米巴經營模式一致。

    阿米巴經營模式深根于稻盛和夫的經營哲學,就是把組織劃分成一個個的小團體黑龙江快乐十分走势图,通過獨立核算制加以運作,像自由自在的重復進行細胞分裂的“阿米巴,實現全體員工共同參與經營的全員參與型經營。阿米巴管理思想引入中國后黑龙江快乐十分走势图,受到大量企業管理者的推崇黑龙江快乐十分走势图,并希望對自己企業進行阿米巴改造,似乎一藥就靈。真的是這樣嗎?

    就像“公平與效率如何平衡”是每位社會學者要面臨的問題黑龙江快乐十分走势图,“風險與收益如何權衡”是每位企業管理者面臨的課題。西方管理思想的基礎是“人性本惡”,通過制訂嚴格的規章制度來控制風險,通過科學的數字來設定考核目標黑龙江快乐十分走势图、匹配激勵政策,從而保證收益。阿米巴基于東方思想“人性本善”,讓人學會用心經營,通過發揮人的主觀能動性來提高收益黑龙江快乐十分走势图,同時,阿米巴吸收了西方數字化管理工具,通過與市場掛鉤的核算機制來控制風險。因此黑龙江快乐十分走势图,阿米巴理論的核心是在建立經營核算管理體系的基礎上,關注經營領導人才的培養并建立信任關系。

    對于希望引入阿米巴經營模式的企業而言黑龙江快乐十分走势图,第一,建立與市場掛鉤的核算機制,它需要結合行業特點、內部業務流程各環節的利益分配關系,對公司管理會計要求很高,這項工作難度不小;第二,需要劃分成小的經營團隊(阿米巴),團隊負責人有激情和事業心黑龙江快乐十分走势图,團隊內部協作無間,這項難度更大;第三黑龙江快乐十分走势图,需要企業負責人真正“以人為本”,營造員工共同參與經營的文化氛圍,并不斷激發經營團隊負責人的活力黑龙江快乐十分走势图,這項工作涉及企業老板的經營理念和企業文化,難度最大黑龙江快乐十分走势图。

    因此,阿米巴經營模式有其適用條件。第一黑龙江快乐十分走势图,對業務特性有要求黑龙江快乐十分走势图,企業存在的本質就是專業化分工加組織化運作,共享資源并共擔風險、優勢互補;將業務機構分割為小的經營團隊有兩種方法黑龙江快乐十分走势图,一種方法是分割業務鏈,這對業務鏈各環節的團隊協作要求極高黑龙江快乐十分走势图,二種是按產品或業務分割,則要求業務鏈條不能過長,否則團隊規模會過大;因此一些供研產銷業務鏈條較長的企業不適合阿米巴黑龙江快乐十分走势图,一些資源性業務也沒必要采用阿米巴。第二,對企業一把手的理念和企業文化有要求黑龙江快乐十分走势图,企業老板需要從“管事向管人”轉變黑龙江快乐十分走势图,并具有很強的領導力;同時企業文化從“追求結果向追求過程轉變”,企業內部擁有良好的信任關系黑龙江快乐十分走势图。第三黑龙江快乐十分走势图,對阿米巴團隊負責人的企業家精神及管理能力有要求黑龙江快乐十分走势图,如果中層業務團隊人才匱乏,則會導致有形而無實黑龙江快乐十分走势图。第四,對“市場掛鉤的核算機制”要求極高黑龙江快乐十分走势图,盡管企業可以在外力的幫助下建立,但企業內部對數據的嚴謹和足夠的尊重并非一朝一夕能夠達到黑龙江快乐十分走势图。





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